单位解除合同后还能收回解除决定吗？

在法律层面，单位解除合同后能否收回解除决定需要分情况来看。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同的解除，指的是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。而单位解除合同的行为在法律上可以视为一种意思表示。

根据《中华人民共和国民法典》中关于意思表示的规定，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。就单位解除合同来说，如果单位在解除合同的通知还未送达给员工时，单位是可以撤回该解除决定的。因为此时员工还不知道单位要解除合同的意思，单位的撤回行为符合撤回意思表示的法律规定。

然而，如果解除合同的通知已经送达给员工，这时候情况就比较复杂了。如果员工还没有同意解除合同，并且单位有合理的理由，比如解除决定是由于重大误解做出的，或者出现了不可抗力等特殊情况，单位可以与员工协商，尝试收回解除决定。但如果员工已经同意了单位的解除决定，并且双方已经按照解除合同的相关约定进行了一些操作，比如办理了离职手续、支付了经济补偿等，那么单位想要收回解除决定就比较困难了。因为此时双方已经就合同解除达成了一致，形成了新的权利义务关系。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照法律规定支付赔偿金。这也从侧面反映出，在符合法律规定的情况下，即使单位做出了解除合同的决定，员工也有权利要求恢复劳动关系。

综上所述，单位解除合同后能否收回解除决定，要综合考虑通知是否送达、员工是否同意、是否存在合理理由以及是否符合法律规定等多方面因素。