工伤后如何拿到工资赔偿？

当发生工伤后，关于工资赔偿的问题，涉及到多个方面，下面为您详细讲解。

首先，在停工留薪期内，工资待遇是不变的。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是您在工伤前正常工作时每个月拿到手的工资、奖金、福利等所有收入。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

再者，如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。可以先和单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，关于工资赔偿的计算，一般是按照您受伤前12个月的平均工资来确定。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，您工作了6个月，这6个月的工资总和除以6就是您的月平均工资，以此作为停工留薪期工资赔偿的标准。

总之，工伤后的工资赔偿有明确的法律规定和流程，您要了解自己的权益，按照规定来维护自己的合法利益。