民工上班途中因病死亡不算工伤该如何赔偿？

首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等几种情形应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中因病死亡，通常不符合上述认定工伤或视同工伤的条件。

如果不算工伤，赔偿问题就会按照非因工死亡的情况来处理。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案等相关规定，企业职工非因工死亡，其遗属可以获得丧葬补助费、一次性救济金等赔偿。一般来说，丧葬补助费是由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费。

一次性救济金的数额则根据供养直系亲属的人数来确定。供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

另外，各地可能会根据当地的实际情况，出台一些具体的实施办法和标准。所以在处理这类赔偿问题时，除了依据国家的法律法规，还要参考当地的相关政策。比如有些地方会额外给予遗属生活困难补助费等。同时，在具体操作过程中，民工或其家属可以和用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。