突发疾病不属于工伤该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下工伤和非工伤赔偿的基本概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而当突发疾病被认定不属于工伤时，意味着此次疾病与工作没有直接关联。

根据我国《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。当职工生病就医时，基本医疗保险可以按照规定报销一部分医疗费用。这是在非工伤情况下，职工应对疾病费用的一个重要途径。也就是说，即使突发疾病不属于工伤，我们平时缴纳的医保能在一定程度上减轻医疗负担。

如果单位没有按照规定为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，那么单位需要承担相应的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。所以，若单位未履行缴纳医保的义务，职工可以要求单位赔偿原本可以通过医保报销的那部分费用。

另外，关于用人单位是否需要给予其他赔偿，通常要依据双方签订的劳动合同以及用人单位的规章制度来确定。有些单位可能会出于人文关怀，给予职工一定的经济补助，但这并非法律强制要求。如果劳动合同中有相关约定，那么单位就需要按照合同执行。比如合同中约定在职工非工伤患病期间给予一定金额的慰问补助，单位就应当履行。

总之，突发疾病不属于工伤时，赔偿途径主要是依靠医疗保险。若单位存在未缴纳医保等过错，也需承担相应责任。同时，劳动合同和单位制度也可能影响职工是否能获得额外的补偿。