脑出血非工伤单位的赔偿标准是什么？

首先，我们要明确一下“非工伤”的概念。非工伤就是指员工所遭遇的伤害或者疾病，并不符合法律规定的认定为工伤的情形。对于脑出血非工伤这种情况，一般而言，单位并不承担工伤赔偿责任。但这并不意味着单位在任何情况下都无需承担责任。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，用人单位需要按照规定为员工缴纳社会保险，其中包括医疗保险。当员工患病时，可通过医疗保险来报销部分医疗费用。如果单位没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么单位就需要承担原本医保可以报销的那部分费用。

除了医保方面，如果员工在医疗期内，单位也需要给予一定的保障。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

另外，如果单位存在过错，比如明知员工身体状况不适合从事当前工作，却依然安排其高强度工作，从而诱发脑出血等情况，员工可以通过民事诉讼要求单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体的赔偿金额需要根据实际情况，由法院根据双方的过错程度等因素来判定。