怎样把握劳动争议仲裁的申诉时效？

劳动争议仲裁申诉时效是劳动者在与用人单位发生劳动争议后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。把握这个时效对于劳动者维护自身合法权益至关重要。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，就是指劳动者有证据证明自己已经知晓权利被侵害，或者按照常理应该能够发现权利被侵害的情况。例如，用人单位拖欠工资，劳动者收到工资条发现工资数额不对，这就是知道权利被侵害；如果用人单位没有按时发放工资，即便劳动者没有看到工资条，按照工资发放的常规时间，也能推断出权利可能被侵害，这就属于应当知道。

该条法律还规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，劳动者发现工资被拖欠后，向用人单位提出补发工资的要求，这就是向对方主张权利，此时仲裁时效就会中断，从用人单位回应或者拒绝等情况发生时起，仲裁时效重新开始计算一年。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不可抗力通常是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害等。其他正当理由可能包括劳动者突发重大疾病等。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果劳动者在职期间，用人单位拖欠劳动报酬，无论拖欠多久，劳动者都可以在劳动关系存续期间随时申请仲裁。但如果劳动者离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动者要把握好劳动争议仲裁的申诉时效，平时要留意自己的权益是否受到侵害，一旦发现问题，及时与用人单位沟通协商，或者向有关部门请求权利救济。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果对时效问题仍有疑问，可以咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构。