如何把握劳动争议的相关情况？

劳动争议指的是劳动关系当事人之间，因为劳动权利和义务产生分歧而引发的争议，也被叫做劳动纠纷。这类纠纷涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等诸多方面。

在处理劳动争议时，首先要对劳动法律法规有基本的了解。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动争议的重要依据。《劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法》则进一步明确了用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中的权利和义务。

当遇到劳动争议时，一般可以按照以下步骤处理。第一步是协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。这是最快捷、最简便的解决方式，双方可以在平等、自愿的基础上，就争议事项进行沟通和协商，寻求解决方案。

如果协商不成，第二步可以申请调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的意愿和实际情况，进行调解工作，促使双方达成调解协议。

若调解也无法解决问题，第三步就是仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都应当履行。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出判决。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。同时，要及时行使自己的权利，注意仲裁和诉讼的时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。