如何保证工伤职工获得赔偿？
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要保证工伤职工获得赔偿，需要从多个方面入手，以下为你详细介绍： 首先，及时进行工伤认定是关键。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行工伤认定，需要准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料，这是后续获得赔偿的基础。 其次，劳动能力鉴定也不容忽视。劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿的具体数额。 再者，关于赔偿的支付主体。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而用人单位也需要承担一定的赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 最后，如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，工伤职工可以通过合法途径解决。可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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