工伤三级单位应如何处理赔偿？

首先，我们来解释一下工伤三级的概念。工伤三级意味着职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度达到了三级，通俗来讲，就是身体受到比较严重的损伤，对日后的劳动能力有较大影响。

根据《工伤保险条例》规定，对于工伤三级的赔偿处理，单位主要涉及以下几个方面。

从一次性伤残补助金来看，职工会从工伤保险基金按伤残等级获得相应的补助。对于三级伤残，标准为23个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴方面，工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位后，会从工伤保险基金按月支付伤残津贴。三级伤残的标准为本人工资的80%。并且，伤残津贴实际金额如果低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，同样由工伤保险基金补足差额。

单位还有责任按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。

在整个赔偿处理过程中，单位需要积极配合职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。