漏交了三年的社保公司该赔偿多少？

当公司漏交社保时，我们先得明白社保是国家要求企业给员工的一种保障福利，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司漏交社保，这属于违反《中华人民共和国社会保险法》规定的行为。根据该法第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

关于赔偿金额的计算，一般并不是直接由公司给员工一笔赔偿款。通常是公司要为员工补缴这三年漏交的社保费用。补缴金额的计算涉及到缴费基数和缴费比例。缴费基数一般是员工的工资收入，不同地区可能会有上下限的规定。缴费比例则是由各地政府根据当地情况确定，不同的社保险种比例也不一样。

假设员工月工资是5000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，医疗保险单位缴费比例是8%，失业保险单位缴费比例是0.5%，工伤保险单位缴费比例是0.2%，生育保险单位缴费比例是0.8%。那么一个月公司应缴纳的社保费用就是5000×(16% + 8% + 0.5% + 0.2% + 0.8%) = 1275元。三年一共36个月，应补缴的社保费用就是1275×36 = 45900元。此外，还要加上自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

如果因为公司漏交社保给员工造成了实际损失，比如员工在这期间生病无法享受医保报销，那么员工可以要求公司赔偿这部分实际损失。员工可以和公司协商解决补缴社保和赔偿损失的问题。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。