三年社保没交该如何赔偿？

在我国，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不给员工缴纳社保，这是违反法律规定的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，首先，你可以向社保部门投诉，要求公司补缴这三年的社保费用。

如果因为公司未缴纳社保给你造成了实际损失，比如你在这期间生病因为没有医保无法报销相关费用，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉，要求公司赔偿你的这些实际损失。

此外，如果因为公司不缴纳社保，你以此为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在你的情况中，公司应支付你三个月工资作为经济补偿。