干了三年没交社保补偿金是多少？

在工作中，如果用人单位没有给员工缴纳社保，员工有权要求相应的补偿。这里涉及到几个关键的法律概念和计算方法。

首先，我们要明确的是，社保是国家强制用人单位为员工缴纳的一种保障，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于干了三年没交社保的情况，一般来说，员工可以要求用人单位补缴这三年的社保费用。但如果无法补缴，员工可以要求经济补偿。

经济补偿的计算方式通常与员工的工资收入有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，在你干了三年的情况下，如果按照上述法律规定，你可以获得相当于三个月工资的经济补偿。但需要注意的是，具体的补偿金额可能会因地区、工资水平等因素而有所不同。

如果你想争取自己的权益，可以先与用人单位协商，要求其补缴社保或支付相应的补偿金。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。