一年没交社保，公司该如何赔偿？

首先，我们来明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于一年没交社保的情况，从赔偿方面来看，主要有以下几点。一是补缴社保，公司需要为你补缴这一年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这部分费用由公司和个人按照规定的比例分别承担。

二是可能存在的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，你工作了一年，公司可能需要支付你一个月工资作为经济补偿。

此外，如果因为公司未缴纳社保给你造成了实际的损失，比如你因病就医无法享受医保报销，公司需要对你的这部分损失进行赔偿。你可以收集相关的医疗费用凭证等证据，要求公司给予赔偿。总之，你可以先与公司协商解决社保补缴和赔偿问题，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。