公司故意拖欠6千块钱工资该如何处理？

当公司故意拖欠工资时，以下是一些可行的处理方式及相关法律依据。

首先，最简单直接的方法是与公司进行协商。你可以直接找到公司负责人，友好地说明情况，要求公司支付拖欠的工资。这种方式比较温和，有助于维护你和公司之间的关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以从法律角度来说，你有权利要求公司支付被拖欠的工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司拖欠工资的事实和你的诉求。在仲裁过程中，你要提供证据证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的具体金额等情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会在受理后会进行审理并作出裁决，如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出公正的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，保障当事人的合法权益。总之，你要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决公司拖欠工资的问题。