老板和老板互殴会怎么处理？

当老板和老板互殴时，法律的处理方式会依据互殴行为造成的后果严重程度而定。

如果互殴情节轻微，双方只是造成了轻微的身体损伤或者财物损失，那么这种情况可能会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果双方愿意达成调解协议，公安机关可以对其不予处罚。也就是说，在情节轻微的情况下，双方可能会面临拘留和罚款，或者经过调解解决问题。

要是互殴行为导致一方或者双方受了比较严重的伤，达到了轻伤及以上的程度，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据刑法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，一旦构成故意伤害罪，就要承担更为严重的刑事法律后果。

此外，无论是否构成犯罪，互殴的双方还需要对给对方造成的人身伤害和财物损失承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。