公司与员工的诉讼纠纷如何处理？

公司与员工的诉讼纠纷通常是指双方在劳动权利和义务方面产生分歧，无法通过协商解决，进而通过法律诉讼途径来解决争议。在处理这类纠纷时，一般要遵循以下步骤：

首先是协商阶段。当纠纷发生时，公司和员工可以先尝试自行沟通协商。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。双方坐下来，就争议的问题进行交流，寻找双方都能接受的解决方案。比如，如果是工资支付问题，双方可以核对考勤记录、工资计算方式等，协商出合理的支付金额和时间。这一阶段充分体现了双方的自主意愿，有利于维护和谐的劳动关系。

若协商不成，就进入调解阶段。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的陈述和相关证据，依据法律法规和公平原则，提出调解方案。调解成功的，会制作调解协议书，双方按照协议履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定了可以担任调解的组织，为调解程序提供了法律依据。

如果调解也未能解决纠纷，就需要进行仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要前置程序。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会对双方提供的证据进行审查，开庭审理，并作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效，保障了当事人及时行使权利。仲裁裁决具有一定的法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后是诉讼阶段。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。法院的判决是最终的处理结果，双方都必须遵守。《中华人民共和国劳动法》第八十三条明确规定了当事人对仲裁裁决不服的起诉权利和期限。

总之，处理公司与员工的诉讼纠纷要严格按照法律规定的程序进行，充分保障双方的合法权益。在整个过程中，建议当事人及时收集和保存相关证据，以支持自己的主张。同时，也可以根据需要咨询专业的律师，获取更准确的法律建议和帮助。