公司不给签离职单该怎么处理？

当公司不给签离职单时，您可以采取以下合法途径来处理。首先，我们要明确一些关键的法律概念。离职单，其实就是证明您和公司解除劳动关系的一个书面凭证。它很重要，有了它，能证明您已经和原公司结束了工作关系，在您找新工作或者办理社保转移等事情的时候都用得上。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就说明，给员工出具离职证明是公司的法定义务。如果公司不给签离职单，您可以先尝试和公司友好协商。找公司的人力资源部门或者领导，跟他们说明法律有规定，他们有义务给您出具离职证明，让他们尽快办理。要是协商没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。您可以带上能证明您和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，到当地的劳动监察部门反映情况，他们会依法对公司进行调查和处理。另外，您还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者您觉得通过仲裁能更好地维护自己的权益，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您要提供相关的证据，来证明您已经按照规定提出了离职申请，以及公司拒绝给您签离职单的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司不给签离职单，您不用慌张，有很多合法途径可以维护自己的权益。