遇到同事性骚扰该怎么处理？

当遭遇同事性骚扰时，有多种处理方式可以选择。首先，我们来了解一下什么是性骚扰。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

具体的处理方法如下：其一，当场表明态度。当同事实施性骚扰行为时，要第一时间严肃且明确地告诉他，这种行为是不被接受的，让他立刻停止。清晰坚定的态度能让对方明白其行为的不当性。其二，保留证据。这一点非常重要，像聊天记录、短信、邮件等文字记录，以及监控视频、录音等视听资料，还有在场的证人证言等，都可以作为有力证据。这些证据在后续维权时会起到关键作用。其三，向单位反映。依据法律规定，单位有责任防止和制止性骚扰行为。所以可以向单位的人力资源部门、工会或者领导进行反映，要求单位采取相应措施，比如对骚扰者进行批评教育、警告、调岗等。其四，如果单位处理结果不满意或者没有处理，还可以寻求外部帮助。可以向公安机关报案，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，骚扰者可能会面临拘留、罚款等处罚。也可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。