question-icon 企业对刑事犯罪职工该如何处理?

我开了一家小公司,有个员工因为刑事犯罪被抓了。我现在很纠结不知道该怎么处理他,继续留用怕影响公司形象和业务,直接辞退又怕不符合法律规定。想了解下企业对这种刑事犯罪的职工,在法律上该怎么处理。
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  • #企业用工
answer-icon 共1位律师解答

当企业遇到职工涉及刑事犯罪的情况,需要依据相关法律规定来妥善处理。首先,我们来了解几个关键的法律概念。 “劳动合同解除”是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。而“刑事责任”则是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任,按刑事法律的规定追究其法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。这意味着,当职工被依法追究刑事责任时,企业是有权单方面解除与该职工的劳动合同的。这里的“被依法追究刑事责任”,包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 不过,企业在处理时也需要遵循一定的程序。企业要获取职工被依法追究刑事责任的有效证明,比如法院的判决书等。然后,企业应该以书面形式通知职工解除劳动合同,并说明解除的原因是其被依法追究刑事责任。同时,企业还需要按照法律规定,为职工办理档案和社会保险关系转移手续等。 如果企业选择不解除劳动合同,继续留用该职工,也需要综合考虑各方面的因素。比如该职工所犯罪行对企业形象和业务的影响,其他职工和客户的反应等。如果留用该职工可能会给企业带来较大的风险,那么企业还是应该谨慎考虑是否留用。 企业在处理刑事犯罪职工的问题上,要严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,既要维护企业的合法权益,也要保障职工的合法权益。

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