企业对刑事犯罪职工该如何处理？

当企业遇到职工涉及刑事犯罪的情况，需要依据相关法律规定来妥善处理。首先，我们来了解几个关键的法律概念。

“劳动合同解除”是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。而“刑事责任”则是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，按刑事法律的规定追究其法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这意味着，当职工被依法追究刑事责任时，企业是有权单方面解除与该职工的劳动合同的。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

不过，企业在处理时也需要遵循一定的程序。企业要获取职工被依法追究刑事责任的有效证明，比如法院的判决书等。然后，企业应该以书面形式通知职工解除劳动合同，并说明解除的原因是其被依法追究刑事责任。同时，企业还需要按照法律规定，为职工办理档案和社会保险关系转移手续等。

如果企业选择不解除劳动合同，继续留用该职工，也需要综合考虑各方面的因素。比如该职工所犯罪行对企业形象和业务的影响，其他职工和客户的反应等。如果留用该职工可能会给企业带来较大的风险，那么企业还是应该谨慎考虑是否留用。

企业在处理刑事犯罪职工的问题上，要严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，既要维护企业的合法权益，也要保障职工的合法权益。