question-icon 集体协商过程中发生争议该如何处理?

我在参与集体协商时,和对方产生了争议,现在不知道该怎么解决。我想了解下在集体协商过程中,如果出现这种争议,按照法律规定有哪些处理办法,具体的流程是怎样的,希望能得到专业的解答。
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  • #集体协商
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在集体协商过程中发生争议是较为常见的情况,以下为您详细介绍处理办法及相关法律依据。 首先,集体协商争议指的是在集体协商过程中,双方就协商的内容、程序等方面产生的分歧和矛盾。当出现这类争议时,不能盲目行事,需要遵循一定的法律途径来解决。 根据《集体合同规定》,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。 劳动保障行政部门在接到协调处理申请后,会及时进行审查。对于符合受理条件的,会组织同级工会和企业组织等三方面的人员,共同协调处理集体协商争议。协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过15日。 在协调处理过程中,双方当事人应当如实提供有关情况和材料。劳动保障行政部门会根据双方提供的情况和材料,进行调查研究,听取双方的意见,提出协调处理意见。双方当事人应当按照协调处理意见执行。 此外,双方也可以尝试通过自行协商的方式解决争议。自行协商解决的好处是可以更加灵活、快速地解决问题,避免繁琐的法律程序。但自行协商需要双方都有诚意,愿意通过沟通和妥协来解决问题。 总之,集体协商过程中发生争议后,双方可以根据具体情况选择合适的处理方式。如果选择通过劳动保障行政部门协调处理,要积极配合相关工作,以确保争议能够得到妥善解决。

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