集体协商过程中发生争议该如何处理？

在集体协商过程中发生争议是较为常见的情况，以下为您详细介绍处理办法及相关法律依据。

首先，集体协商争议指的是在集体协商过程中，双方就协商的内容、程序等方面产生的分歧和矛盾。当出现这类争议时，不能盲目行事，需要遵循一定的法律途径来解决。

根据《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

劳动保障行政部门在接到协调处理申请后，会及时进行审查。对于符合受理条件的，会组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

在协调处理过程中，双方当事人应当如实提供有关情况和材料。劳动保障行政部门会根据双方提供的情况和材料，进行调查研究，听取双方的意见，提出协调处理意见。双方当事人应当按照协调处理意见执行。

此外，双方也可以尝试通过自行协商的方式解决争议。自行协商解决的好处是可以更加灵活、快速地解决问题，避免繁琐的法律程序。但自行协商需要双方都有诚意，愿意通过沟通和妥协来解决问题。

总之，集体协商过程中发生争议后，双方可以根据具体情况选择合适的处理方式。如果选择通过劳动保障行政部门协调处理，要积极配合相关工作，以确保争议能够得到妥善解决。