员工离职不签解除合同该如何处理？

在员工离职却不签署解除合同的情况下，公司需要谨慎处理，以避免潜在的法律风险。下面为您详细介绍应对方法及相关法律依据。

首先，我们来了解一下劳动合同解除的概念。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。通俗来讲，就是原本有效的劳动合同，因为某些原因不再继续履行了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，在员工离职时，公司有义务提供解除合同的证明。

当员工不签解除合同，公司可以采取以下措施。

其一，书面通知。公司可以向员工发送书面通知，告知其办理离职手续以及签署解除合同的重要性和时间要求。在通知中要明确说明不签署的后果，比如可能影响工资结算、社保转移等。书面通知可以通过邮政快递等方式送达，并保留好相关凭证，以证明公司已经履行了告知义务。

其二，沟通协商。公司相关负责人可以与员工进行沟通，了解其不愿意签署的原因。如果是因为对某些条款有异议，公司可以解释说明，尽量达成一致。通过友好协商解决问题，既能维护员工的权益，也有利于公司的正常运营。

其三，若员工仍然拒绝签署，公司可以按照法律规定和公司的规章制度进行处理。比如，在书面通知规定的时间到期后，公司可以单方面解除劳动关系，并在解除通知中明确解除的时间、原因等。同时，按照法律规定支付员工应得的工资和经济补偿（如果符合支付条件）。

最后，公司要妥善保存相关证据，如通知文件、沟通记录等。一旦日后发生劳动纠纷，这些证据可以帮助公司证明自身的处理方式是合法合规的。总之，公司在处理员工离职不签解除合同的问题时，要严格按照法律规定进行操作，以保障双方的合法权益。