提交离职申请后公司破产有赔偿吗？
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首先，我们来分析一下提交离职申请和公司破产这两个情况的法律性质。提交离职申请通常意味着员工主动表达了解除与公司劳动关系的意愿。而公司破产则是公司因经营不善等原因，无法清偿到期债务，由法院依照法律规定进行清算的一种法律程序。 从法律层面来看，如果员工提交了离职申请，一般情况下可以视为员工主动提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当员工提交离职申请并符合上述规定的程序，那么双方的劳动关系在一定时间后就会依法解除。 然而，公司破产属于特殊情况。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里的补偿金包含了劳动合同解除时可能涉及的经济补偿等。 如果员工提交离职申请后，公司在离职手续未办理完毕时就进入破产程序，此时要综合判断。如果员工的离职申请还未生效，公司破产导致劳动合同无法继续履行，员工是有可能获得相应赔偿的。因为公司破产属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果员工的离职申请已经生效，双方劳动关系已经合法解除，那么员工一般就不能再以公司破产为由要求赔偿了。因为此时双方的权利义务关系已经随着离职申请的生效而结束。所以，具体是否能获得赔偿，需要结合离职申请的生效情况以及公司破产的具体时间节点等来综合判断。
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