员工泄露公司秘密该怎么处理？

当员工泄露公司秘密时，公司可以根据不同情况采取相应的处理措施。首先，我们要明白公司秘密在法律上的概念。公司秘密通常指的是商业秘密，它是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条明确规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。员工泄露公司秘密往往就属于违反保密义务披露商业秘密的情形。如果公司与员工签订了保密协议，协议中通常会约定保密的范围、期限以及违约责任等内容。一旦员工违反了保密协议，公司可以依据协议要求员工承担违约责任。比如，要求员工支付违约金，赔偿公司因秘密泄露所遭受的损失等。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果员工泄露公司秘密的行为给公司造成了重大损失，达到了一定的程度，还可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。所以，当发现员工泄露公司秘密时，公司要及时收集相关证据，如秘密泄露的情况、造成的损失、员工违反保密义务的证据等。然后根据具体情况，先与员工进行沟通协商，要求其停止侵权行为、承担相应责任。如果协商不成，可以通过民事诉讼的方式要求员工承担违约责任或侵权责任，情节严重的可以向公安机关报案，追究其刑事责任。