员工泄露公司秘密该怎么处理?


当员工泄露公司秘密时,公司可以根据不同情况采取相应的处理措施。首先,我们要明白公司秘密在法律上的概念。公司秘密通常指的是商业秘密,它是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条明确规定,经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。员工泄露公司秘密往往就属于违反保密义务披露商业秘密的情形。如果公司与员工签订了保密协议,协议中通常会约定保密的范围、期限以及违约责任等内容。一旦员工违反了保密协议,公司可以依据协议要求员工承担违约责任。比如,要求员工支付违约金,赔偿公司因秘密泄露所遭受的损失等。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果员工泄露公司秘密的行为给公司造成了重大损失,达到了一定的程度,还可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定,有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。所以,当发现员工泄露公司秘密时,公司要及时收集相关证据,如秘密泄露的情况、造成的损失、员工违反保密义务的证据等。然后根据具体情况,先与员工进行沟通协商,要求其停止侵权行为、承担相应责任。如果协商不成,可以通过民事诉讼的方式要求员工承担违约责任或侵权责任,情节严重的可以向公安机关报案,追究其刑事责任。





