单位拒不开解除劳动关系证明该如何处理？

当单位拒不开具解除劳动关系证明时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要了解什么是解除劳动关系证明。简单来说，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金以及到新单位入职等所必需的文件。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，开具解除劳动关系证明是用人单位的法定义务。如果单位拒绝履行该义务，劳动者可以采取以下措施。其一，与单位协商。劳动者可以心平气和地和单位相关负责人沟通，说明开具证明是其法定义务，以及不开具证明给自己带来的不便和损失。在沟通时，最好采用书面形式，比如发送邮件或者快递函件，并保留好相关凭证，这样可以避免日后可能出现的纠纷。其二，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、与单位沟通的记录等相关材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并给予相应的处罚。其三，劳动者还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝开具证明，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证据以及单位拒绝开具证明的相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会在受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为单位拒不开具证明给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法及时入职新单位而遭受的工资损失等，劳动者可以要求单位进行赔偿。总之，当遇到单位拒不开具解除劳动关系证明的情况时，劳动者要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。