履行企业年金方案发生争议该如何处理？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当履行企业年金方案发生争议时，有多种途径可以解决。

首先，可以通过协商的方式解决。这是最直接、成本最低的解决方式。争议双方，也就是企业和职工，可以坐下来，心平气和地就争议的问题进行沟通和交流，寻求一个双方都能接受的解决方案。这种方式比较灵活，能够充分考虑双方的利益和实际情况。

如果协商不成，根据《企业年金办法》第二十九条规定，企业和职工一方可以按照集体合同、劳动合同约定的争议解决方式，向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会站在中立的立场，帮助双方分析问题，提出合理的解决方案，促进双方达成和解。

若调解也无法解决争议，那么可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。

如果对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来最终解决争议，法院的判决具有终局性，双方必须执行。

总之，当履行企业年金方案发生争议时，职工和企业可以根据具体情况选择合适的解决途径，依法维护自己的合法权益。