合同到期不续签该怎么应对？

当合同到期不续签时，我们可以根据不同的情况来进行应对。下面从劳动合同和普通合同两个方面来为你详细解答。

对于劳动合同而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是如果是用人单位不续签劳动合同，那么需要根据该法第四十六条第五项规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者自己不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

要是普通合同，像买卖合同、租赁合同等，主要依照合同中的约定来处理。如果合同里有关于到期不续签的相关条款，比如一方需要提前通知另一方，或者有相应的违约责任等，那么双方就按照这些条款来执行。要是合同没有相关约定，双方可以通过协商来解决后续的事宜，例如是否需要清理交接、是否存在未履行完的义务等。如果协商不成，也可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼来解决纠纷。