或裁或审原则是否适用于劳动仲裁？

“或裁或审”是一种在解决民事纠纷时可供选择的方式，它的意思是当发生纠纷时，当事人可以选择仲裁或者诉讼来解决问题，一旦选择了其中一种方式，就不能再选择另一种。比如在一般的合同纠纷中，双方事先约定了仲裁条款，发生纠纷后就只能通过仲裁解决，不能再去法院起诉；要是没有约定仲裁条款，就可以直接向法院提起诉讼。

然而，这个原则并不适用于劳动仲裁。劳动仲裁和一般的民商事仲裁不同，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，必须先经过劳动仲裁这个环节，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，而不能直接去法院起诉。

这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也有类似规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

所以，在劳动争议领域，“或裁或审”原则并不适用，劳动仲裁是必经的前置程序，只有经过仲裁后，对结果不满意才可以进入诉讼程序。