劳动仲裁和民事诉讼有什么区别？

劳动仲裁和民事诉讼是解决争议的两种不同途径，它们存在多方面的区别。

首先是适用范围。劳动仲裁主要针对的是劳动争议，也就是劳动者和用人单位之间在劳动合同、工资福利、工伤待遇等方面产生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。而民事诉讼的适用范围更为广泛，涵盖了平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷，比如合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭纠纷等。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

其次是处理程序。劳动仲裁实行一裁终局和非一裁终局相结合的制度。对于小额争议和标准明确的争议实行一裁终局，但用人单位在符合法定情形下可以向法院申请撤销裁决；其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而民事诉讼则实行两审终审制，一个案件经过两级人民法院审理即告终结。当事人不服一审判决或裁定的，可以在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉。

再者是效力。劳动仲裁裁决作出后，在法定期限内当事人不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。民事诉讼的判决和裁定生效后，同样具有强制执行力。不过，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，一般情况下，未经劳动仲裁，不得直接向法院提起劳动争议诉讼。