劳动仲裁和法院有什么区别？

劳动仲裁和法院在劳动纠纷处理中都是重要的途径，但它们存在诸多区别。

首先是性质方面。劳动仲裁是一种准司法的纠纷解决机制。劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这就像是一个“中间裁判所”，专门处理劳动纠纷。而法院则是国家的司法审判机关，代表国家行使审判权，具有很高的权威性和强制性。

在处理程序上，劳动仲裁实行一裁终局的情况有限，大部分劳动仲裁裁决后，当事人如果对裁决结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼。劳动仲裁的程序相对简便、灵活，更注重效率，能较快地处理纠纷。而法院诉讼程序较为严格和复杂，通常包括立案、审理、判决等多个环节，需要遵循严格的诉讼规则和期限。

从处理结果的效力来看，劳动仲裁裁决作出后，在法定的起诉期限内，当事人未起诉的，裁决书发生法律效力。但如果一方不履行，另一方需要向法院申请强制执行。法院作出的生效判决具有最终的法律效力，当事人必须履行，如果不履行，对方可以直接向法院申请强制执行，法院可以采取多种强制手段保障判决的执行。

法律依据方面，劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定了劳动仲裁的适用范围、仲裁程序等内容。而法院处理劳动纠纷则依据《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关的劳动法律法规，这些法律为法院的审判工作提供了全面的程序和实体规范。