劳动仲裁和法院有什么区别?
我和公司发生了劳动纠纷,不知道是该去申请劳动仲裁,还是直接去法院起诉。想了解下劳动仲裁和法院在处理劳动纠纷上到底有啥区别,比如处理流程、效力这些方面。
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劳动仲裁和法院在劳动纠纷处理中都是重要的途径,但它们存在诸多区别。 首先是性质方面。劳动仲裁是一种准司法的纠纷解决机制。劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这就像是一个“中间裁判所”,专门处理劳动纠纷。而法院则是国家的司法审判机关,代表国家行使审判权,具有很高的权威性和强制性。 在处理程序上,劳动仲裁实行一裁终局的情况有限,大部分劳动仲裁裁决后,当事人如果对裁决结果不服,在规定时间内可以向法院提起诉讼。劳动仲裁的程序相对简便、灵活,更注重效率,能较快地处理纠纷。而法院诉讼程序较为严格和复杂,通常包括立案、审理、判决等多个环节,需要遵循严格的诉讼规则和期限。 从处理结果的效力来看,劳动仲裁裁决作出后,在法定的起诉期限内,当事人未起诉的,裁决书发生法律效力。但如果一方不履行,另一方需要向法院申请强制执行。法院作出的生效判决具有最终的法律效力,当事人必须履行,如果不履行,对方可以直接向法院申请强制执行,法院可以采取多种强制手段保障判决的执行。 法律依据方面,劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定了劳动仲裁的适用范围、仲裁程序等内容。而法院处理劳动纠纷则依据《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关的劳动法律法规,这些法律为法院的审判工作提供了全面的程序和实体规范。

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