劳动仲裁与民事诉讼有什么关系？

劳动仲裁和民事诉讼都是解决劳动纠纷的重要途径，但它们之间有着密切且有先后顺序的关系。

劳动仲裁是一种准司法程序，它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以向专门的仲裁机构提出申请，由仲裁机构来判断谁是谁非。而民事诉讼则是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。对于劳动纠纷来说，就是到法院去打官司。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明了劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，一般情况下，发生劳动纠纷后，不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁这个环节。只有当对仲裁结果不满意时，才可以向法院提起民事诉讼。

这种设置的好处在于，劳动仲裁程序相对简便、快捷，能够快速解决一部分劳动纠纷，减轻法院的负担。同时，仲裁机构具有一定的专业性，对于劳动法律法规的理解和运用更加熟悉，有利于纠纷的妥善解决。而民事诉讼则提供了更高级别的司法保障，当劳动者或用人单位对仲裁结果有异议时，可以通过法院的审判来获得最终的裁决。