遇到单位女同事性骚扰该怎么处理？

当遇到单位女同事性骚扰时，我们可以采取以下步骤来处理。

首先，要明确性骚扰的概念。性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着性骚扰是一种侵犯他人人格权益的行为，受害者有权利维护自己的合法权益。

当遭遇女同事性骚扰时，第一步可以选择直接沟通。以严肃、明确的态度告诉对方她的行为让你感到不舒服，希望她停止。这样做既给了对方一个改正的机会，也避免把关系闹僵。但如果直接沟通没有效果，或者对方变本加厉，就需要采取进一步措施。

可以向单位内部反映情况。一般单位会有相应的规章制度来处理此类问题。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰。所以你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映，要求单位介入处理。

如果单位处理结果不满意，或者性骚扰行为情节较为严重，还可以考虑寻求法律途径。你可以收集相关证据，比如聊天记录、视频、证人证言等，然后向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的法律责任。

总之，遇到性骚扰不要忍气吞声，要勇敢地维护自己的合法权益。