在单位动手打人应该怎么处理？

在单位动手打人的处理方式需要分情况来看，主要涉及单位内部处理和法律层面的处理。

从单位内部处理来看，单位通常会依据自身的规章制度对动手打人者进行相应处罚。单位有责任维护内部的工作秩序和员工的人身安全，对于这种违反纪律的行为，可能会采取警告、记过、降职、辞退等措施。这是为了保障单位的正常运营，营造良好的工作环境。

在法律层面，如果被打者受伤较轻，仅构成轻微伤，那么打人者可能会面临治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

如果被打者的伤情达到轻伤及以上程度，打人者就可能涉嫌故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此外，无论打人者承担何种法律责任，都需要对被打者进行民事赔偿，赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的合理费用。