question-icon 在单位动手打人应该怎么处理?

我在单位和同事起了争执,一时冲动动手打了人,现在不知道这事会怎么处理。我很担心会对自己有不好的影响,也不知道单位和法律会怎么介入,想了解下一般这种情况是如何处理的。
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  • #单位打人处理
answer-icon 共1位律师解答

在单位动手打人的处理方式需要分情况来看,主要涉及单位内部处理和法律层面的处理。 从单位内部处理来看,单位通常会依据自身的规章制度对动手打人者进行相应处罚。单位有责任维护内部的工作秩序和员工的人身安全,对于这种违反纪律的行为,可能会采取警告、记过、降职、辞退等措施。这是为了保障单位的正常运营,营造良好的工作环境。 在法律层面,如果被打者受伤较轻,仅构成轻微伤,那么打人者可能会面临治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 如果被打者的伤情达到轻伤及以上程度,打人者就可能涉嫌故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此外,无论打人者承担何种法律责任,都需要对被打者进行民事赔偿,赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的合理费用。

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