原告汝州市汽车运输公司与被告吉*栋的劳动争议纠纷一案如何处理？

劳动争议纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。在这起原告汝州市汽车运输公司与被告吉*栋的劳动争议纠纷一案中，我们需要依据相关法律来分析处理。

首先，《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务。比如，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等；用人单位则有按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。如果吉*栋认为公司在这些方面存在违反法律规定的行为，就可以通过合法途径维护自己的权益。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了详细规定。若双方签订了劳动合同，那么就需要按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。例如，如果公司无故解除与吉*栋的劳动合同，就可能需要按照法律规定支付经济补偿。

在处理劳动争议纠纷时，通常有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。双方可以先尝试自行协商解决纠纷，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

具体到这起案件，需要根据双方的具体诉求和证据来判断。如果吉*栋主张公司拖欠工资，他需要提供相关的证据，如工资条、考勤记录等。公司则需要提供相应的证据来反驳吉*栋的主张。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

总之，劳动争议纠纷的处理需要依据相关法律规定，遵循法定程序。双方都应该通过合法途径维护自己的权益，同时也要尊重对方的合法权益。