劳务层层转包引发拖欠农民工工资现象该如何处理？

在劳务层层转包引发拖欠农民工工资的现象中，农民工的合法权益应当受到法律的保护。首先，我们来明确几个重要的法律概念。

劳务转包是指承包人把自己承包的劳务工程，全部或部分转交给其他单位或个人施工的行为。而在合法的劳务分包中，是指总承包人或者专业承包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。但是层层转包往往是不合法的，因为它可能导致工程质量难以保障，也容易引发拖欠工资等问题。

从法律依据来看，《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资支付做出了详细规定。该条例明确规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

如果遇到劳务层层转包导致拖欠工资的情况，农民工可以采取以下措施。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位支付农民工工资的情况进行监督检查，发现违法行为会责令用人单位改正。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二是可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三是可以向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定的时间内不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。人民法院会根据事实和法律做出公正的判决。

总之，农民工在遇到劳务层层转包拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。同时，政府相关部门也在不断加强监管力度，以保障农民工工资能够按时足额支付。