逾期终止劳动合同引起的纠纷该如何处理？

当面临逾期终止劳动合同引发的纠纷时，我们需要先了解几个关键的法律概念。劳动合同逾期终止，指的是在劳动合同期满后，由于某些原因，用人单位和劳动者没有及时办理终止合同的手续，导致劳动关系在合同期满后仍继续存在的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。然而在实际操作中，可能会出现一些特殊情况导致逾期终止。

如果出现逾期终止劳动合同的纠纷，处理方式如下：首先，双方可以进行协商解决。这是最温和、最省时省力的方式。双方可以就合同是否继续履行、经济补偿等问题进行沟通和协商。协商一致的，可以续签劳动合同或者办理终止手续，并按照协商结果执行。

若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，根据法律规定和实际情况，对双方进行调解，促使双方达成协议。

如果调解也无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会依据相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

另外，关于逾期终止劳动合同期间劳动者的权益保护。如果在逾期期间劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付劳动报酬。如果因为用人单位的原因导致逾期终止，劳动者还可能有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。