林某诉某医药公司劳动合同纠纷该如何处理？

在林某诉某医药公司劳动合同纠纷这样的案件中，首先我们需要了解几个重要的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确定双方权利和义务的协议。它规定了劳动者要按照用人单位的要求完成工作任务，而用人单位要给劳动者支付相应的报酬，保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这就意味着，一旦林某和医药公司签订了劳动合同，双方就受到这份合同的约束。

当出现劳动合同纠纷时，处理的流程通常有以下几个步骤。第一步是协商，林某可以和医药公司坐下来，心平气和地谈一谈，看看能不能就纠纷的问题达成一致的解决方案。这种方式比较温和，也有利于保持双方的合作关系。

如果协商不成，就可以进入第二步，申请调解。林某可以向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会来帮助双方沟通，寻找解决问题的办法。调解委员会会站在中立的立场，根据法律规定和实际情况，提出合理的调解方案。

要是调解也没有成功，那么就可以进入第三步，申请仲裁。林某可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审理，听取双方的陈述和证据，然后根据法律规定做出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果林某对仲裁裁决不满意，还可以进入第四步，向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，根据事实和法律做出最终的判决。在整个过程中，林某需要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据可以帮助林某证明自己的主张。

关于林某能争取到的权益，这要根据具体的纠纷情况来确定。如果是医药公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。林某有权要求医药公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。如果是医药公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。林某可以要求医药公司按照法律规定支付赔偿金。