刘益诉公交公司劳动合同纠纷该如何处理？
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在刘益诉公交公司劳动合同纠纷的情境中，我们先来了解一下劳动合同纠纷相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方在履行劳动合同过程中出现分歧、矛盾等情况时，就会产生劳动合同纠纷。 《中华人民共和国劳动法》是处理劳动合同纠纷的重要法律依据。该法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。在刘益的案例中，如果公交公司存在不合理调岗降薪的情况，这可能侵犯了刘益取得劳动报酬以及平等就业等权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公交公司未经刘益同意擅自调岗降薪，这种行为是不符合法律规定的。刘益可以通过以下途径维护自己的权益。 首先，可以与公交公司进行协商。双方心平气和地就纠纷问题进行沟通，尝试达成一致的解决方案。协商是解决纠纷的一种较为便捷和友好的方式。 如果协商不成，刘益可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，促使双方当事人互谅互让，达成调解协议。 若调解也无法解决问题，刘益可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 如果刘益对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行公正的判决。 在整个纠纷处理过程中，刘益需要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。同时，要在规定的时间内采取相应的措施，避免超过法律规定的时效。
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