公司不发工资单该怎么处理？

当遇到公司不发工资单的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们需要了解工资单的重要性以及公司发放工资单的法定义务。工资单，简单来说，就是记录员工工资详情的一份清单，它上面会详细列出员工的工资构成，比如基本工资、奖金、津贴等，还有各项扣除项目，像社保、个税等。《工资支付暂行规定》第6条明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就意味着，公司给员工发放工资单是法律规定的一项义务。

如果公司不发工资单，员工可以先尝试与公司进行沟通协商。以平和的方式向公司提出自己的需求，说明工资单对于了解工资情况的重要性。一般情况下，通过友好沟通，公司可能会认识到自己的错误并及时补发工资单。

要是与公司沟通后，问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，向劳动监察部门反映公司不发工资单的情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司不发工资单是违反法律规定的行为，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。在处理过程中，员工要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。