公司不提供劳动条件该怎么处理？

当公司不提供劳动条件时，劳动者可以通过以下步骤来处理，维护自身合法权益。

首先，我们要明确什么是劳动条件。劳动条件是指用人单位为劳动者提供的，使其能够顺利完成工作任务的各种物质和环境方面的条件，像办公场所、设备、安全防护设施等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动条件是劳动合同的必备条款。这意味着用人单位有义务按照合同约定为劳动者提供相应的劳动条件。

当遇到公司不提供劳动条件的情况，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商。用平和的方式向公司说明不提供劳动条件对工作造成的影响，要求公司及时解决问题。在沟通时，要注意保留相关的记录，比如聊天记录、邮件等，以防后续需要作为证据。

如果协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们详细说明公司不提供劳动条件的具体情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查，并依法对用人单位作出处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法予以处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照合同约定提供劳动条件，并可以主张相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在某些情况下，如果公司不提供劳动条件的行为严重影响了劳动者的权益，导致劳动合同无法继续履行，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，当公司不提供劳动条件时，劳动者要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。