question-icon 如果多付给员工生育津贴该怎么办理?

我公司在给员工发放生育津贴时,由于计算失误多付了一部分。现在我想了解一下,从法律角度出发,多付给员工生育津贴后应该怎么处理呢?需要走什么流程?员工不配合退还又该怎么办?
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  • #生育津贴
answer-icon 共1位律师解答

当企业多付给员工生育津贴时,这在法律上属于不当得利的情形。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。就好比有人平白无故拿了不属于自己的钱,这笔钱是需要归还的。 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以,企业作为受损失的一方,有权要求员工返还多付的生育津贴。 具体的办理流程如下:首先,企业应当及时发现多付情况。这可能通过定期的财务审查、数据核对等方式来察觉。一旦发现,企业要与员工进行沟通。沟通时,要以友好、诚恳的态度向员工说明情况,出示相关的计算依据和发放记录,让员工清楚了解多付的事实。 如果员工愿意配合,双方可以协商返还的方式和时间。返还方式可以是一次性退还,也可以根据员工的实际情况分期退还。企业和员工最好签订一份书面协议,明确返还的金额、方式、时间等内容,避免后续产生纠纷。 若员工不配合退还多付的生育津贴,企业可以采取进一步的措施。企业可以向员工发送书面通知,再次明确告知多付的情况和员工返还的义务,并给予一定的期限要求员工返还。如果员工仍然拒绝返还,企业可以通过法律途径解决,比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,企业需要提供充分的证据,如工资发放记录、生育津贴计算明细等,以证明多付的事实和金额。

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