企业拖欠员工的工资该如何处理？

当企业拖欠员工工资时，员工可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益。

首先，可以与企业进行协商。协商是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。员工可以直接与企业负责人沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求企业给出支付工资的具体时间。这是因为在《中华人民共和国劳动法》的相关精神中，倡导用人单位和劳动者通过平等协商来解决劳动纠纷。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映企业拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并责令企业限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对企业的工资支付情况进行检查，对于违反工资支付规定的企业，可依法给予行政处罚。

申请劳动仲裁也是重要的途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对较为正式，需要员工提交仲裁申请书以及相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，如果企业不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，依据事实和法律作出判决。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。