如何证明是劳务关系而非劳动关系？

要证明是劳务关系而非劳动关系，我们可以从以下几个方面来判断，并且这些判断都有相关法律依据作为支撑。

首先，从主体方面来看。劳动关系中的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就明确了劳动关系主体的范围。

其次，看双方当事人之间的隶属关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方只需按照约定完成工作任务即可。比如，劳动者在劳动关系下需要按时上下班，遵守公司的考勤制度等；而劳务关系中，提供劳务者可能只需要在约定的时间内完成特定的工作，不受对方单位内部制度的约束。

再者，从劳动报酬的支付方式来判断。劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而劳务关系中，劳务报酬的支付方式相对灵活，双方可以约定一次性支付、按阶段支付等，支付时间和方式较为自由。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

最后，从劳动风险承担方面考虑。在劳动关系中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤处理，由用人单位承担相应的责任。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。依据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 综上所述，通过对主体、隶属关系、劳动报酬支付方式和劳动风险承担等方面的综合判断，我们就能较为准确地证明是劳务关系而非劳动关系。