最低工资是指应发工资还是实发工资？

最低工资指的是应发工资，而不是实发工资。下面为你详细解释这两个概念。

应发工资，就是用人单位在给员工计算工资的时候，按照员工的出勤情况、工作绩效等因素，在扣除各类款项之前计算出来的工资总额。而实发工资，是在应发工资的基础上，扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税以及其他依法应当扣除的款项之后，员工实际拿到手的工资数额。

依据《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里强调的是用人单位依法应支付的报酬，也就是应发工资。同时，该规定第十二条也明确指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以，最低工资是应发工资的概念，不考虑后续扣除的项目。