question-icon 最低工资标准是到手工资还是应发工资?

我找了份工作,工资不高。听说有最低工资标准,可我搞不清这标准说的是到手的钱,还是没扣社保啥的应发工资。要是按应发算,到手就没多少了。我就想知道这最低工资标准到底指的是哪个,这样我也能清楚自己工资合不合理。
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  • #最低工资
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最低工资标准指的是应发工资,而不是到手工资。应发工资就是用人单位在发放工资前,按照劳动者提供的劳动数量和质量等因素计算出来的工资总额,它包含了劳动者个人需要缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。到手工资则是应发工资扣除了个人缴纳的社保、公积金以及个人所得税等费用后,实际拿到手的金额。 根据《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说,正常情况下,最低工资标准是包含了个人应缴纳的社会保险费等费用的,是应发工资。 举个例子来说,如果当地最低工资标准是每月2000元,劳动者的应发工资达到了2000元,但在扣除个人缴纳的社保等费用后,到手工资可能只有1800元,这并不违反最低工资标准的规定。不过,如果用人单位在支付工资时,没有依法扣除应当扣除的项目,导致劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准,那么用人单位就存在违法行为,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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