最低工资标准是到手工资还是应发工资？

最低工资标准指的是应发工资，而不是到手工资。应发工资就是用人单位在发放工资前，按照劳动者提供的劳动数量和质量等因素计算出来的工资总额，它包含了劳动者个人需要缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。到手工资则是应发工资扣除了个人缴纳的社保、公积金以及个人所得税等费用后，实际拿到手的金额。

根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，正常情况下，最低工资标准是包含了个人应缴纳的社会保险费等费用的，是应发工资。

举个例子来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，劳动者的应发工资达到了2000元，但在扣除个人缴纳的社保等费用后，到手工资可能只有1800元，这并不违反最低工资标准的规定。不过，如果用人单位在支付工资时，没有依法扣除应当扣除的项目，导致劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，那么用人单位就存在违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。