最低工资标准是指基本工资吗？

最低工资标准并不是指基本工资。我们先来解释一下这两个概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是保障劳动者基本生活的一项重要规定。而基本工资是指企业根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，一般是职工劳动报酬的主要部分。

根据《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里强调的是正常劳动下的最低报酬，它包含了基本工资，但不仅仅局限于基本工资。

通常情况下，最低工资标准包含了基本工资、奖金、津贴等项目，但不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，即使基本工资达到了最低工资标准，但如果加上其他应得的收入后，劳动者的实际工资仍低于当地最低工资标准，那么用人单位就可能存在违法行为。所以，最低工资标准和基本工资不能简单地划等号。