合同上的工资跟口头约定不一样该如何处理？
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当合同上的工资与口头约定不一致时，我们需要依据相关法律规定来妥善处理这种情况。首先，我们要理解书面合同和口头约定在法律上的不同效力。书面合同是双方明确签署的具有法律效力的文件，它以文字形式记录了双方的权利和义务。而口头约定虽然也是双方达成的一种协议，但由于缺乏书面的证据，在证明力上相对较弱。 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这说明口头约定也是合同的一种形式，但在实际纠纷中，需要有足够的证据来证明其存在。 当遇到合同工资和口头约定不一致的情况时，我们可以采取以下步骤来处理。第一步，尝试与对方进行友好协商。在协商过程中，我们要保持冷静和理性，向对方说明我们的诉求，并提供相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以证明口头约定的存在。如果双方能够通过协商达成一致，那么可以签订一份补充协议，明确工资的具体数额和支付方式，这样可以避免后续的纠纷。 如果协商不成，我们可以考虑通过法律途径来解决。在这种情况下，证据就显得尤为重要。我们可以收集能够证明口头约定工资的证据，例如与用人单位负责人的聊天记录、通话录音、同事的证人证言等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 在劳动纠纷中，劳动仲裁是一个重要的解决途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照口头约定支付工资。 如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，我们要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。 总之，当合同上的工资与口头约定不一致时，我们要保持冷静，通过合法合理的途径来解决问题。在签订合同前，我们要仔细审查合同条款，确保合同内容与我们的约定一致。如果发现合同存在问题，要及时与对方沟通，避免后续的纠纷。
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