严重违反劳动法该怎么处理？

当出现严重违反劳动法的情况时，需要明确处理方式。首先，我们要知道劳动法是保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律。当用人单位严重违反劳动法时，劳动者有多种途径维护自身权益。

从协商角度来看，劳动者可以和用人单位进行沟通协商。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这意味着协商是解决劳动纠纷的一种合法途径。劳动者可以向用人单位提出自己的诉求，要求解决违反劳动法的问题，比如支付拖欠的工资、给予加班补偿等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的部门。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在严重违反劳动法的行为，会依法责令其改正，甚至给予行政处罚。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。