离职后被性骚扰该怎么处理？

当离职后遭遇性骚扰，首先我们来了解一下什么是性骚扰。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。虽然你已经离职，原单位可能无法直接介入处理，但这个条文表明了法律对于性骚扰行为的否定态度，你可以依法追究骚扰者的民事责任。

从处理步骤来说，第一要注意保留证据。比如骚扰者发给你的过分消息、邮件、短信等电子数据，这些可以作为很重要的证据。还有如果他在公共场合骚扰你，周边有监控的话，可以向相关部门申请调取监控录像。如果当时有其他人在场，他们的证人证言也很关键。

第二，可以选择与骚扰者进行沟通。明确而严肃地告诉他，他的行为已经构成性骚扰，你不接受这样的行为，要求他立刻停止。沟通时尽量采用书面形式，比如短信、邮件等，这样也能留下记录。

第三，如果沟通没有效果，你可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果骚扰者的行为符合这个条款的规定，公安机关会依法对其进行处罚。

此外，你也可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。通过法律途径维护自己的合法权益，让骚扰者为自己的行为付出代价。