2024年我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是怎样的？
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劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，也叫劳动纠纷。下面我们来分别了解2024年我国劳动争议的受案范围和处理程序。 首先是受案范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的受案范围主要包括以下几类：第一，因确认劳动关系发生的争议。比如，有些劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，但实际上存在劳动事实，双方对于是否存在劳动关系产生分歧，这种情况就属于此类争议。第二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，用人单位单方面变更劳动合同的工作岗位和薪资待遇，劳动者不同意，这就引发了此类争议。第三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者按照规定程序辞职但用人单位不予批准等情况。第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如，用人单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者劳动者加班后用人单位不支付加班费等。第五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如，用人单位拖欠劳动者工资，或者在劳动者发生工伤后不支付相应的医疗费等。第六，法律、法规规定的其他劳动争议。 接下来是处理程序。劳动争议的处理程序主要有协商、调解、仲裁和诉讼。第一步是协商。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这种方式省时省力，能快速解决问题。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进入第二步，即调解。当事人可以向调解组织申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会对双方进行调解，促使双方达成调解协议。若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第三步是仲裁。劳动争议仲裁是必经程序，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以进入第四步，即诉讼。当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理并作出判决。总之，劳动者在遇到劳动争议时，要了解自己的权益，按照合法的程序来维护自己的权益。
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