教师自动离职该如何处理？

教师自动离职是指教师在未按照规定程序办理离职手续的情况下，擅自脱离工作岗位。这不仅可能对学校的教学秩序产生不利影响，也涉及到教师自身的权益和责任问题。

从学校的处理角度来看，当教师自动离职后，学校首先会尝试与该教师取得联系，了解离职原因并要求其尽快返回岗位或按规定办理离职手续。如果教师未能在合理期限内回应或返回岗位，学校有权根据内部规章制度进行相应处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。学校可根据这一规定，在履行相应的程序后，解除与自动离职教师的聘用合同。

在档案处理方面，学校有义务妥善管理教师的档案。若教师自动离职，学校一般会在解除聘用合同后，按照相关规定将教师档案进行转移。通常会转移到教师户籍所在地的人才交流中心或相关就业服务机构，以便教师后续就业或办理其他相关手续。

对于教师自身而言，自动离职可能会带来一系列不利后果。首先，会导致工资停发，且可能无法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中并不包括劳动者自动离职。其次，自动离职可能会被记录在个人的职业信用档案中，对其今后的职业发展产生负面影响，例如在应聘其他教育岗位时，新的用人单位可能会对其职业忠诚度产生质疑。

此外，教育部门也会对教师自动离职情况进行监管。如果教师的自动离职行为影响恶劣，教育部门可能会对学校进行问责，并要求学校加强教师管理。同时，教育部门也会建立教师信用体系，将教师的自动离职等不良行为纳入其中，以规范教师的职业行为。

教师自动离职后，学校、教育部门会依据相关法律法规和规章制度进行处理，教师自身也需要承担相应的后果。因此，教师若有离职打算，应按照规定的程序办理离职手续，以保障自身和学校的合法权益。